2.4. Contratistas: la retención que hiciera el empresario principal sobre facturación del contratista por deudas de seguridad social, en ningún caso podrá superar el monto de esta deuda, en su valía proporcional a la cantidad de trabajadores asignados por aquél a la usuaria y considerando el tiempo efectivo de los servicios pertinentes.
(ix) En cualquier caso, los empleadores podrán contratar un seguro con la finalidad de fijar total o parcialmente el monot de la indemnización por despido sin causa del artículo 245 de la LCT o de cualquier otra indemnización que compute como parámetro de cálculo esa indemnización (ej.: la indemnización por incapacidad del artículo 212 LCT).
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Es recomendable consultar a un abogado laboral a la primera señal de conflictos legales. ¿Por qué? Un abogado laboral puede asistirte y luchar por tus derechos.
Caso de discriminación por edad: Un empleado de una empresa es despedido correcto a su perduración avanzadilla, alegando que sin embargo no es productivo. El empleado presenta una demanda por discriminación por permanencia.
La inversión no podrá implicar una concentración por industria mayor al 30% del patrimonio del FCI de Cese Laboral, y no podrán fijarse límites mínimos de inversión.
Para entrar a la prestación pública de jubilación, en España la perduración del trabajador tiene que ser de 65 abriles y suceder cotizado 15 abriles a la Seguridad Social. Por otra parte, existen más condiciones que cumplir, como por ejemplo que 2 de esos abriles estén Internamente del periodo anterior a la solicitud de jubilación.
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Estas situaciones no solo crean un concurrencia de trabajo tóxico, intimidante y hostil, sino que asimismo pueden afectar tu bienestar y el de tu comunidad.
Un estudio sumarial ART como el nuestro conoce en profundidad las leyes y regulaciones que rigen las compensaciones por accidentes laborales, y sabe cómo defender los derechos de sus clientes.
2.5. Fondo de Cese Laboral: constituye un régimen independiente (“doctrina de Cese Laboral”, en Delante, el “SCL”) que deberá acordarse en el entorno de la negociación colectiva y que reemplazará la indemnización por decadencia del despido sin causa (art.
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